لقد كتبنا منذ بعض الوقت عن موقف نشأ في مصنع هندسة النقل في أومسك. اسمحوا لي أن أذكركم أنه بعد التحول إلى الشركات ، أصبحت هذه الشركات جزءًا من NPK Uralvagonzavod. كانت مشاكل الشركة ، والصعوبات المالية الخاصة بها ، هي التي أجبرت إدارة المصنع على اتخاذ قرار لتحسين الإنتاج وتقليل جزء من المسبك. مثل هذا القرار من شأنه أن يؤدي إلى تقليص معظم العاملين في هذا الإنتاج.
وسائل الإعلام ، بما في ذلك "VO" ، انحازت إلى جانب عمال المصنع. دعمت نقابة العمال بنشاط أعمال نقابات العمال الأقاليمية. علاوة على ذلك ، تطور الوضع في Omsktransmash إلى مناقشة حول حالة مجمع الدفاع ككل. قدم القراء في تعليقاتهم عددًا كبيرًا من الأمثلة لما يحدث خلف البوابات المغلقة لمؤسسات دفاعية أخرى.
نتيجة لذلك ، وجدت إدارة المصنع طريقة للخروج من المأزق. أنا أفهم ما كلفه المدير العام لشركة Omsktransmash ، إيغور لوبوف. لكن هذا ، من وجهة نظري ، عمل جيد. إنها وظيفة الرئيس التنفيذي. هذا يعني أن الشخص في مكانه.
لم تكن هناك تخفيضات. العمال ، باستثناء أولئك الذين استقالوا دون انتظار انتهاء الصراع ، بقوا في المصنع. حتى تم استيفاء متطلبات إعادة حساب الأجور. صحيح ، لهذا كان على العمال الذهاب إلى تفتيش العمل.
والحقيقة هي أن المدفوعات الإضافية لعمال المسبك في Omsktransmash قد تم تضمينها في الراتب. نتيجة لذلك ، توقف العمال عن رؤية مقدار المكافآت المتراكمة في نهاية الشهر. قررت مفتشية العمل إلغاء هذا الاستحقاق وفرضت غرامة على الشركة المساهمة.
ومع ذلك ، اتضح أنه مع ظهور خط منفصل للمدفوعات الإضافية ، انخفضت الأقساط حسب نتائج الربع والسنة. ببساطة لأنهم دفعوا كنسبة مئوية من الراتب. باختصار ، تبين أن نشطاء MPRA لم يكونوا مستعدين جيدًا من الناحية الاقتصادية. والقرار الذي أمليه "على العواطف" لعب ضد العمال.
علق كيريل سيرجيف ، ناشط في MPRA ، على هذه القصة: "ببساطة لم يتوقع العمال أنه نتيجة لاستبعاد الضرر من رواتبهم ، سينخفض دخلهم". هكذا تحدث الامور.
لكن إدارة المصنع ملزمة بالتنبؤ بكل شيء. وهو يتوقع. علاوة على ذلك ، يبدو لي أن تاريخ الصراع علم أن القرارات ، خاصة تلك المتعلقة بالعديد من الأشخاص ، يجب أن تُتخذ بعد مناقشة شاملة مع الناس. ثم لن يكون هناك مثل هذه الصراعات. ثم لن تكون هناك حاجة لكبار المسؤولين للتدخل للمساعدة.
قال إيغور لوبوف ، المدير العام لـ Omsktransmash: "نحن مستعدون دائمًا لمناقشة المقترحات العقلانية التي ستجعل عمل مؤسستنا أفضل ، وظروف عمل موظفينا أكثر راحة". من الناس الذين لا يستطيعون تحديد ما يريدون ". ذكرت ذلك وكالة أنباء "نوفي أومسك".
بشكل عام ، يمكننا القول أن الوضع في المؤسسة قد تم حله. وقد اكتسب تفاعل الإدارة مع النقابة الآن طابعًا عمليًا بالكامل وغير متعارض.
والآن من أجل الخير. بالفعل في منتصف ديسمبر ، أوفت أومسترانسمش بأمر دفاع الدولة! اكتمل 100٪. تم إرسال الدفعة الأخيرة من T-72s المحدثة إلى الوحدات والتقسيمات التابعة للقوات المسلحة RF.تلك الآلات التي عادت إلى الخدمة بعد التحديث لا تشبه كثيرًا تلك التي وصلت إلى المؤسسة.
تم تحسين الخصائص التكتيكية والفنية للدبابات بشكل كبير. تلقت المركبات وحدة طاقة جديدة ، ومسدسًا محسّنًا ، ومشهدًا جديدًا متعدد القنوات للمدفعي ، وتحسين الحماية. أعتقد أنه ليس من المنطقي إدراج كل شيء. ومع ذلك ، سوف أذكر ميزة واحدة لخزانات أومسك. أصبح الخزان أكثر أمانًا! تم بناء نظام درع تفاعلي للحماية من أسلحة الدمار الشامل. كما أن مجمع المعدات PKUZ-1A ، وهو نظام معدات مكافحة حريق عالي السرعة ، يجعل الخزان غير معرض للخطر تقريبًا.
بالإضافة إلى ذلك ، أوفى المصنع بجميع التزاماته للحفاظ على عينات من المركبات المدرعة في الخدمة مع الجيش.
والعمل في مجالات أخرى على قدم وساق. لقد انتهينا للتو من اختبار الناقل البرمائي التسلسلي PTS-4. انتهينا بنجاح. يعيش النبات!
تم تصنيف عمل عمال المصنع على أعلى مستوى هذا العام. أضاءت الجوائز على صدور ثلاثة ممثلين عن المصنع. تم منح ميدالية "For Labor Valor" للمصمم Valery Voloshin ، رئيس قسم أنظمة المعدات الكهربائية الخاصة. حصل سيرجي تشوخين ، رئيس قسم المعدات الكهربائية ، على ميدالية "تعزيز الكومنولث القتالي". تم تسليم ميدالية ميخائيل كلاشينكوف إلى أناتولي بيرمياكوف ، نائب رئيس ورشة التجميع.
عندما ينتهي العام بأخبار سارة ، يكون الأمر سهلًا في القلب. أتفهم أن العام القادم سيأتي بالمشاكل والصراعات والهزائم مرة أخرى … لكنه سيحقق أيضًا انتصارات وقرارات غير متوقعة وأصدقاء جدد. ومجمعنا للصناعات الدفاعية ، بغض النظر عن مدى صعوبة الأمر بالنسبة له اليوم ، غدًا سوف يقوّم كتفيه تمامًا. ستصبح خطط الإنجاز هي القاعدة ، وليس سببًا للفرح.
أنا أؤمن به.
