وفقًا لنيكولاي ماكاروف ، رئيس هيئة الأركان العامة ، في عام 2012 ، سيقوم الجيش بتجنيد جنود متعاقدين لشغل المناصب الشاغرة للجنود ، وكذلك الرقباء المبتدئين. على خلفية ارتفاع معدلات البطالة ، من الواضح أن وزارة الدفاع في أناتولي سيرديوكوف مستعدة لأن تصبح أكبر مورد للوظائف الشاغرة في سوق العمل الروسي.
حاليًا ، يخدم حوالي 150.000 جندي متعاقد في القوات المسلحة الروسية. لكن وزارة الدفاع أعربت مرارا عن عدم رضاها عن مستوى تدريب هؤلاء الرقباء والجنود. "لا يمكننا أن نشعر بالرضا عن جودة تدريب العسكريين الذين يخدمون حاليًا على أساس عقد ، فضلاً عن الظروف الحالية لتعليمهم وتدريبهم. لذلك قررنا التحول إلى تدريب الرقباء المتعاقدين في مختلف الجامعات العسكرية التابعة لوزارة الدفاع "، قال رئيس الأركان العامة للقوات المسلحة. وقال أيضا إن التخرج الأول للمتخصصين في العقود ، الذين تم تدريبهم على مدى ثلاث سنوات ، سيتم تنفيذه في مدرسة ريازان للقوات المحمولة جوا هذا العام.
قال نيكولاي ماكاروف: "سنقوم كل عام بتجنيد حوالي 50 ألف شخص في مناصب الجندي والرقيب". في الوقت نفسه ، سيتم إبرام عقد جديد تمامًا مع المتقدمين ، يختلف بشكل كبير عن العقد المعمول به حاليًا في الجيش. كما أوضحت وزارة الدفاع ، سيتم تطبيق متطلبات أعلى بكثير وأكثر صرامة على المقاولين المعينين حديثًا ، ومن المقرر تدريبهم مسبقًا. في المجموع ، تحتاج الوزارة اليوم إلى 425.000 موظف متعاقد. لكن في غضون عام واحد ، كما أشار ماكاروف ، ليس من المخطط قبولهم.
وفقًا لبيانات غير رسمية ، سيكون راتب المقاولين أكثر من 20 ألف روبل ، لكن وزارة الدفاع الروسية لم تتحدث بعد عن المبلغ المحدد. في الواقع ، كان من الممكن الخدمة على أساس عقد في القوات المسلحة الروسية لبعض الوقت. ومع ذلك ، لا يمكن اعتبار هذا المشروع الواسع النطاق ، الذي أطلقته الحكومة في مطلع التسعينيات والعقد الأول من القرن الحادي والعشرين ، ناجحًا تمامًا.
في الوقت نفسه ، تدرك هيئة الأركان العامة أنها تهدف إلى تنفيذ مهمة صعبة للغاية. وقال نيكولاي ماكاروف: "إن المشكلة الرئيسية لن تكمن فقط في تدريب مثل هؤلاء الجنود المتعاقدين ، ولكن أيضًا في تدريب أولئك الذين سيقومون بتدريب الجنود بشكل مباشر".
وفي الوقت نفسه ، ستؤثر التغييرات الكبيرة أيضًا على الضباط المهنيين. كان الحادث ، الذي وقع منذ وقت ليس ببعيد وكان مرتبطًا بالجنرالات الذين فضلوا التقاعد ، بدلاً من الانتقال إلى مركز عمل جديد محدد لغرض التناوب ، بداية حملة واسعة النطاق. وفقًا لماكاروف ، سيكون التناوب الآن هو القاعدة في الحياة اليومية للجيش. واشتكى رئيس الأركان العامة إلى المراسلين: "في العشرين عامًا الماضية ، ابتعد بعض الضباط عن هذا ، حتى التقاعد الذي خدموه ، وعاشوا ، على سبيل المثال ، في موسكو".
في المستقبل ، من المخطط أن يخدم كل ضابط مهني لمدة 3 سنوات تقريبًا في المنطقة الحدودية ولمدة 10 سنوات تقريبًا في أعماق الدولة. في الوقت نفسه ، تعتزم وزارة الدفاع اتخاذ كل ما هو ضروري لضمان أن يكون للضباط مكان للتنقل خلال فترة التناوب. بعد كل شيء ، كانت المشكلة الكارثية طويلة المدى مع نقص المساكن هي السبب الرئيسي وراء عدم رغبة معظم الضباط في مغادرة منازلهم.
