في الآونة الأخيرة ، اختفى موضوع الجنود المتعاقدين بطريقة ما من وسائل الإعلام. قبل بضع سنوات ، لم يمر يوم دون أن يثير صحفي موضوعًا مرتبطًا بطريقة ما بالجنود المتعاقدين. اليوم ، حتى في المنشورات المتخصصة ، هناك صمت.
في المحادثات مع الضباط الحاليين ، تظهر العديد من المشاكل. يشكو الضباط من رداءة تدريب المرؤوسين ، ومن تدني المستوى التعليمي ، ومن عدم الرغبة في الخدمة بكرامة. يتحدث الموظفون المتعاقدون أنفسهم عن مشاكل تتعلق بالعلاوات المالية والإسكان وغيرها من الصعوبات في الخدمة العسكرية ، والتي تجبرهم على مغادرة الجيش فور انتهاء العقد.
ما هو مثل الجندي المتعاقد الحديث؟
من الواضح أنه منذ بداية الإصلاح العسكري ، درست وزارة الدفاع الكثير من الذين دخلوا الخدمة بموجب العقد. تختلف الأرقام اختلافًا طفيفًا في المصادر المختلفة ، لكن الفرق بشكل عام ضئيل.
لذلك ، يأتي المقاول الحديث من عائلة من العمال (أكثر من 50٪) أو موظفي القطاع العام (18٪) ، الذين يعيشون في بلدة صغيرة ، ولديهم تعليم ثانوي ، وغالبًا ما يتم تربيتهم في عائلة وحيدة الوالد أو عائلة كبيرة ، أو أن يكون لها زوج أم أو زوجة أب (حوالي كل عشر سنوات) …
يمكنك متابعة الوصف أكثر. لكن ما هو مكتوب أعلاه يكفي لفهم الأهداف التي يضعها الجندي أو الرقيب لنفسه. هذا ، أولاً وقبل كل شيء ، الحصول على مهنة ومكاسب جيدة وفرصة للعيش بشكل أفضل من الوالدين. هذا هو الحصول على مساحة للعيش في المستقبل. والفرصة لمواصلة التعليم.
بالمناسبة ، التعليم كهدف هو في المقام الأول فقط لجزء صغير من الجنود المتعاقدين. والحقيقة هي أن "الثلاثة" و "الأربعة" في شهاداتهم في الغالب لا تعكس المستوى الحقيقي للمعرفة. وحاملي هذه الشهادات يعرفون ذلك.
المقاول الحديث هو ممثل نموذجي للمقاطعات الروسية ذات المستوى المعيشي المنخفض. سكان المراكز الإقليمية ، ناهيك عن سكان موسكو وبيرسبورغ ، نادرون بين الجنود المتعاقدين. هذا ، في رأيي ، يرجع إلى الفرص الكبيرة لإدراك الذات في الحياة المدنية.
على الدافع للخدمة العسكرية
الغريب في الأمر ، لكن ما يتحدث عنه الكثيرون بشكل شبه دائم ، أي الأجور المرتفعة ، ليس هو الشيء الرئيسي للجنود. الشيء الرئيسي هو خدمة الوطن الأم. بالضبط. الجنود والرقباء يريدون حقًا الخدمة. والراتب المستقر والمرتفع يعتبر أمرا مفروغا منه. وبحسب استطلاعات الرأي ، فإن 4٪ فقط من العسكريين المتعاقدين يأسفون لخدمتهم. ولكن إذا كان الأمر كذلك ، فلماذا توجد دعاوى ضدهم من قبل الضباط؟
رقم آخر أكتب عنه بكل فخر. يدرك ثلثا الجنود المتعاقدون جيدًا ويدركون خطورة الخدمة العسكرية. علاوة على ذلك ، فهم مستعدون للتضحية بالنفس. ينظر الأغلبية إلى المشاركة في الأعمال العدائية على أنها مكافأة. على الرغم من أن الحوافز المادية تلعب دورًا معينًا هنا.
مؤشرات الاستعداد للمشاركة في الدفاع عن روسيا والمشاركة في عمليات حفظ السلام في دول أخرى تختلف قليلاً جدًا. أكثر من 80٪ من المقاولين مستعدون للدفاع عن وطنهم من الأعداء الخارجيين. حوالي 80 ٪ مستعدون للمشاركة في عمليات حفظ السلام في بلدان أخرى - ومع ذلك ، فإن التمويل هو أحد الوظائف الرئيسية هنا.
لماذا يغادرون؟
وضعنا غريب في عمل مكاتب التجنيد والوحدات العسكرية. يجب أن تفي مكاتب التسجيل والتجنيد العسكرية بخطة توظيف المقاولين ، ويجب أن تفي الوحدات بالخطة. لهذا سيسألون من فوق. لكن حقيقة أن الجنود والرقباء لا يبرمون عقدًا ثانيًا ، فلن يطلبوا ذلك.
ببساطة لأن أمر الوحدة سيرسم الأوراق بشكل صحيح. وسيظهر موقف مختلف تمامًا. لم يعد جنديًا متعاقدًا لا يريد الخدمة في هذه الوحدة ، وقيادة الوحدة لا تريد إبرام عقد ثان مع جندي مهمل.
فلماذا يغادرون؟ هناك العديد من الأسباب. ولكن هناك العديد من أكثرها شيوعًا. بادئ ذي بدء ، يأتي رفض الاستمرار في الخدمة بعد أن يشعر المقاول بتدهور وضعه الاجتماعي والاقتصادي والقانوني.
للأسف ، هذا وضع شائع إلى حد ما في الجيش. ويتعلق الأمر بجميع الأفراد العسكريين تقريبًا ، سواء كانوا ضابطًا أو ضابط صف أو رقيب أو جندي متعاقد خاص. لم يتم بعد القضاء على النقص في الإطار القانوني للخدمة العسكرية التعاقدية. كتب Voennoye Obozreniye الكثير عن مثل هذه الأشياء.
هناك أيضًا المزيد من الأسئلة "العادية". ببساطة ، الدولة لا تفي بالتزاماتها. وعدت الدولة خدمة الإسكان - وماذا في ذلك؟ لكن لا شيء. لا سكن. استئجار شقة من مالكيها من القطاع الخاص. موافق ، بالنسبة لشاب يريد تكوين أسرته ، وولادة طفل ، وترتيب الحياة ، فهذا أمر مهم.
المناخ الأخلاقي والنفسي في الوحدة لا يقل أهمية. موقف القادة والقادة من الجندي. شروط الراحة ووقت الفراغ. العلاقات بين العسكريين خارج الوحدة العسكرية. في كثير من الأحيان ، يعيش الجندي العادي خارج نطاق الجيش الجماعي. الضباط وضباط الصف هم طبقة مغلقة إلى حد ما ولا يسمحون للعسكريين والرقباء في دائرتهم.
ما يحتاج إلى تغيير؟
سأبدأ بوصف "التسريح" السوفياتي الكلاسيكي في السبعينيات والثمانينيات. فقط لتذكيرك كيف بدا حينها
لذا ، فإن الزي العسكري يكون مثاليًا "مخيطًا" بالشكل. على أكتاف أحزمة كتف الرقيب مع ثلاثة خطوط معدنية "ذهبية" وأحرف معدنية "SA". حزام من الجلد مع إبزيم مثني قليلاً.
على الصندوق مجموعة من الرموز. "حارس" ، "عامل ممتاز في الجيش السوفيتي" ، فئة اختصاصي صف ، رياضي محارب ، فئة رياضية. أضافت القوات المحمولة جواً ومشاة البحرية مظليًا ممتازًا بعد غفارديا.
إذا فكرت في الأمر قليلاً ، فهذا الجندي هو ملصق حي يصف أولويات جميع الجنود في ذلك الوقت. إنه رقيب لمجرد أن الكتّاب هي "الأجمل". هل تتذكر الحيل التي استخدمها التسريح لكتابة هذا اللقب على بطاقة الهوية العسكرية؟ كانت رتبة الرقيب مؤشرا هاما على أن لديك قوة في الجيش.
لكن مجموعة علامات شجاعة الجندي كانت مؤشرًا على أنك لم تهزم إبهامك في الجيش ، لكنك خدمت حقًا بأمانة وكرامة. وهذا لا يقل أهمية عن الرتبة العسكرية.
لكن عد إلى المقاولين. منذ الطفولة ، ألهمتنا عبارة سوفوروف: "الجندي السيئ الذي لا يحلم بأن يصبح جنرالا" يشبه العقيدة. ومع ذلك ، فإن الدعامة الأساسية لسوفوروف نفسه في انتصاراته كانت في كثير من الأحيان مجرد "جنود أشرار" - قدامى المحاربين الذين خدموا ربع قرن ولم يحلموا بأن يكونوا جنرالات. كانوا جنودا!
إنه بالضبط نفس الشيء اليوم. نعم ، الجندي المتعاقد لديه الفرصة لتلقي التعليم أثناء خدمته. هل يريد هذا؟ بالتأكيد في حياة أي ضابط كان هناك سائق ميكانيكي يجب طرده من الحديقة بعصا. الذي كان على استعداد لإصلاح ، إعادة التزود بالوقود ، التشحيم ، التنظيف ، الطلاء ، سيارته القتالية ليلا ونهارا. في الوقت نفسه ، لم يكن مهتمًا على الإطلاق بمنصب قائد الفرقة أو قائد الفصيلة.
معظم الجنود المتعاقدين هم نفس الجنود. يريدون أن يعرفوا بدقة تخصصهم العسكري. هم مهتمون به. لكن! ما هي احتمالات الخدمة لمثل هذا الشخص؟ للأسف ، لا شيء. موقف السائق الميكانيكي لا يعطي آفاق النمو. بالمناسبة ، هذا أيضًا أحد أسباب رحيل الجنود والرقباء بعد انتهاء العقد.
يبدو لي أنه من أجل خلق آفاق للمقاولين ، من الضروري تغيير موقفنا تجاه رتبة رقيب. ابتعد عن حقيقة أن الرقيب يجب أن يكون بالضرورة قائدًا أو قائدًا. إن الموقف "السوفياتي" عفا عليه الزمن.
نحن ملتزمون بالمال. إذا دفعنا ، سوف يخدمون. سوف لن! اليوم ، لا يرغب عدد كبير من العسكريين المتعاقدين في تحسين مهاراتهم. لماذا تهتم؟ أنا بالفعل أخصائي مؤهل تأهيلا عاليا!..
من الضروري تغيير نظام العقد
بالحديث مع المقاولين ، توصلت إلى نتيجة تبدو متناقضة. معظمهم لا يرون حياتهم في الجيش. وذهبوا للخدمة لأسباب عملية بحتة. كسب المال ، وحل مشكلة الإسكان ، والحصول على التعليم ، وتأكيد الذات ، وما إلى ذلك. الجيش كفرصة لحل المشاكل الشخصية لفترة زمنية قصيرة نسبيًا.
وبالتالي ، حتى نتأكد من أن العسكريين المتعاقدين يختارون حياة جندي محترف بشكل نهائي ، فإن الإصلاح لن ينجح. هذا يعني أن كل جهود السنوات الأخيرة ستختفي ببساطة في الرمال.
