موضوع التأملات هو خاص اليوم. خاص لأنه يلامس أو يلمس بعض القراء بشكل مباشر. وهي الإصلاحات الشهيرة لوزير دفاع روسيا السابق سيرديوكوف في مجال إدارة الجيش. تلك الإصلاحات التي أدت إلى إغلاق العديد من الجامعات العسكرية. أصبح تجنيد الباقي خيالًا. الأولاد الذين حلموا بأن يصبحوا ضباطًا في الجيش الروسي منذ الطفولة أجبروا على التخلي عن حلمهم.
أصبح الإصلاح أكثر مأساوية بالنسبة للعديد من ضباط الجيش والبحرية العاملين بالفعل. الأشخاص الذين مروا في كثير من الأحيان ببوتقة الحرب أو المشاركة في النزاعات العسكرية تم طردهم ببساطة من صفوف الجيش. كانت الآمال في المستقبل تنهار. تم تدمير العائلات. بالنسبة للكثيرين ، كان العالم ينهار. في سن 30-40 ، وجد الشخص نفسه بدون منظور في الحياة. تحول النقباء والرائد والعقيد إلى "مبتدئين" مدنيين.
المحادثات حول حقيقة أن معرفة وخبرة هؤلاء الأشخاص ضرورية ببساطة للدولة التي تحولت بسرعة إلى قصة خيالية. بعد المقابلة الأولى مع صاحب العمل. ثانيًا ، ثالثًا … نعم ، نحن بحاجة إليك … هؤلاء الأشخاص هم مجرد كنز لنا … سوف نتصل بك … في الواقع ، لماذا لا يستطيع رجل أعمال شاب ذو تفكير مستقبلي ، يبلغ من العمر أربعين عامًا ، غير قادر فقط للتفكير ، ولكن أيضًا للقيادة ، المرؤوس؟ ثم لا قدر الله من يدري كيف يعبر عن وجهة نظره؟ تبدو مألوفة؟
ومن الواضح أنه لم تكن هناك هياكل أمنية كافية للجميع.
أدى التخفيض السريع للوحدات العسكرية إلى حرمان آفاق الخدمة والملازمين الشباب. تذكر كم من خريجي الجامعات العسكرية فور تخرجهم ذهبوا إلى "الحياة المدنية". هم فقط لم يوقعوا العقد. علاوة على ذلك ، كم من أولئك الذين وقعوا العقد غادروا "القباطنة". ربما يكون الكابتن هو الرتبة الأكثر شعبية بين الضباط المتقاعدين اليوم.
أولئك الذين كانوا محظوظين بما يكفي للخدمة في الجزء الأوروبي من روسيا ، في المدن الكبيرة ، تمكنوا بطريقة ما من التكيف. أعطى تطور الأعمال والنمو السريع للشركات الجديدة بعض الأمل في العمل على الأقل. ومن خدم في سيبيريا والشرق الأقصى؟ وماذا أبقىهم؟
شقة في بلدة عسكرية بعيدة عن الحياة الطبيعية؟ فرصة عمل والحصول على راتب جيد؟ ظروف الطقس المثالية؟ آفاق للأطفال؟ للأسف ، لم يكن لدى الغالبية أي من هذا على الإطلاق. وغادر الضباط هذه المنطقة بالآلاف. لم نغادر لأنهم كانوا جبناء. لقد غادروا لأن الدولة لم تكن في حاجة إليها بين عشية وضحاها.
تم قطع العديد من وظائف الضباط. في مكانهم ، تم إدخال وظائف للموظفين المدنيين. أنا أفهم تمامًا الأمهات والآباء الذين يسعدون برؤية طهاة مدنيين في مقصف الجنود. يجب أن يكون المدنيون أكثر مهارة من "الجنود". ومع ذلك ، في حالة إعادة انتشار وحدة أو وحدة فرعية ، من سيطعم الجنود؟ المدني "مربوط" بالمنزل ، بالمحلية. وهو لم يحلف اليمين. عمل عادي ، لا أكثر.
بفضل سيرديوكوف ، فقد الجيش الروسي أكثر من 200000 ضابط. 200 ألف شخص فقدوا جوهر حياتهم. علاوة على ذلك ، أُلقي بمعظم المفصولين في الشارع قبل مدة الخدمة المطلوبة للحصول على معاش تقاعدي.
دعونا لا نتحدث عن هؤلاء الضباط الذين جلسوا بالفعل حتى التقاعد. على الرغم من وجود الكثير منهم. المقر والتسجيل العسكري وغيرها. نحن نتحدث عن أولئك الذين شغلوا مناصب أقل ولم يكن لديهم الكثير من النجوم على كتافهم.
انخفض عدد النقباء (وهذا هو فقط الرابط الأكثر ضرورة في الجيش - قادة الشركات والبطاريات) إلى النصف تقريبًا (1 ، 8 ، بشكل أكثر دقة). تم "طرد" قادة الوحدات بشكل أكثر شمولاً. تم تخفيض العقداء بمقدار 5 مرات. مقدم 4 مرات.
لقد أشرت على وجه التحديد إلى البيانات الموجودة على هذا الرابط في الجيش والبحرية. أي عسكري يفهم: هذا هو العمود الفقري لأي جيش. أولئك الذين يشاركون بشكل مباشر في الأعمال العدائية أو تطوير عمليات قتالية. أولئك الذين أصبحوا بالفعل ضابطًا في الواقع ، وليس في الرتبة.
لكن الأمر أسهل قليلاً مع الكولونيلات. تقليل ليس فقط الأجزاء ، ولكن أيضًا الضوابط. لهذا السبب عانى الكولونيلات.
لكن في المرحلة الأولى ، كانت الفكرة جيدة جدًا. تذكر عدد كبار الضباط الذين خدموا في الجامعات ومكاتب التسجيل والتجنيد العسكرية والمصانع والمؤسسات الأخرى. كم كان عدد الضباط هناك "لأنهم يتقاضون رواتبهم مقابل المنصب والرتبة". واقترح تقليص هذه المواقف على وجه التحديد. قرب الجيش. لكن … تم اقتراح قطع أولئك الذين كان من المقرر أن يتم قطعهم. ثم انطلقت أحزمة الكتف من القادة الحقيقيين. بدأت الوحدات العسكرية في تنفيذ "الأمر".
الآن وقد أدركنا أن القوة ، بما في ذلك القوة العسكرية ، هي جزء مهم من الاستقلال ، تحاول الدولة بطريقة ما تصحيح الوضع. تم زيادة التحاق الطلاب في المعاهد والأكاديميات العسكرية بشكل كبير. تمت زيادة البدل النقدي للجنود إلى مستوى مقبول. يتم بناء معسكرات عسكرية ذات ظروف معيشية حديثة تمامًا. بالنسبة للأفراد العسكريين المهنيين ، يتم حل مسألة الإسكان من خلال الرهن العقاري.
لكن اليوم هناك نقص رهيب في الضباط في الجيش الروسي. في جميع المناطق العسكرية. لكن خاصة في الشرق. الآلاف من وظائف الضباط الشاغرة. وحيث يحتاج الضباط أكثر من أي شيء آخر. هذا ارتباط فصيلة وشركة. نفس هؤلاء الملازمين و starleys الذين هم باستمرار مع الجنود. تعتمد قوة الجيش على المعرفة والقدرة على تدريب هؤلاء الملازمين بالذات. وهم الذين يقودون الجندي إلى المعركة. كتف لكتف. حتى أنهم يموتون معًا.
قد يعترض بعض القراء. زادت الجامعات العسكرية من التحاقها بها بشكل كبير. نعم لقد فعلوا. وهو حقا مهم. الآن فقط ينبغي النظر في هذه الزيادة من "إصلاح" سيرديوكوف. دعني أذكرك أنه في عام 2011 ، تم قبول 1160 شخصًا للدراسة في الجامعات العسكرية في روسيا. بالضبط. أكثر من ألف بقليل من المتدربين للجيش بأكمله. لجيش يقارب المليون.
كنت أتواصل في التدريبات مع كبار الضباط من رتبة رائد وما فوق ، وكثيراً ما سمعت شكاوى حول مستوى تدريب صغار الضباط. لقد وصل اليوم إلى النقطة التي يتم فيها تقييم رقيب من ذوي الخبرة أكثر من رتبة ملازم. ببساطة لأنه ، بصفته قائد فصيلة / فرقة ، فإن الرقيب المجند "جاهز للاستخدام" بالفعل. على عكس الملازم.
أصبح من الواضح أن الوضع بحاجة إلى تصحيح ، وعلى وجه السرعة.
اليوم ، تعمل مجموعات زائرة من ضباط الأفراد من المنطقة العسكرية الشرقية في العديد من مكاتب التسجيل والتجنيد العسكرية الإقليمية. مهمة هذه المجموعات بسيطة - العثور على ضباط الاحتياط الذين تم فصلهم من القوات المسلحة في وحدات المنطقة وإعادتهم. ويريدون أن يعودوا على وجه التحديد صغار الضباط. نفس الارتباط الفصيل والشركة. أولئك الذين يبلغون من العمر 30 عامًا ، أعطوا أو خذوا 5.
المبادرة لمثل هذه المحاولة تعود رسمياً إلى قائد المنطقة العسكرية الشرقية ، الكولونيل جنرال سيرجي سوروفيكين. لماذا رسميا؟ لأن مثل هذه القرارات على الأقل يتم الاتفاق عليها مع الرئيس.
هل هناك أي احتمالات لهذه الفكرة؟ وبحسب الأرقام الرسمية ، عاد نحو 600 شخص إلى الخدمة اليوم. يتم تعيين جميع الضباط للوحدات العسكرية والوحدات الفرعية. لكن…
أعرف العديد من الضباط الذين "غادروا" تحت قيادة سيرديوكوف. كبار الضباط. ولن يعود أي منهم إلى الجيش. لا احد! فقط إذا كانت الحرب. إنهم مملحون بعرق الجنود في أفغانستان والشيشان ، وهم لا يعتقدون أنهم يستطيعون الآن الخدمة بشكل طبيعي. وقد فات الأوان لتغيير الحياة المنشأة حديثًا لمعسكرات الجيش. كل شيء "تسوية".
لكن الشيء الأكثر أهمية هو أن الغالبية لا ترى أي احتمالات في مثل هذه الخدمة. سواء بالنسبة لي أو للجيش. يمكنك أن تأخذ المنصب.هل ستفيد المرؤوسين فقط؟ يفهم أي ضابط أن الشيء الرئيسي في الخدمة هو المنفعة. تدريب الجندي والضابط ليتمكنوا من إكمال أي مهمة. الضباط الميدانيون متشككون من "الموظفين". لقد حدث هذا فقط في الجيش الروسي لفترة طويلة. لذلك ، فإن مسألة كبار الضباط ، كما أعتقد ، مغلقة اليوم.
الوظائف الشاغرة المعروضة في مكتب التسجيل والتجنيد العسكري المحلي ، نظرت على وجه التحديد ، معظمهم - قادة الفصائل. أي شخص من بندقية آلية إلى طبية بما في ذلك ضباط البحرية. الظروف ممتازة. لكن لسبب ما لا يوجد طابور.
الضباط الشباب المتعلمون ، على عكس "كبار السن" ، قد دخلوا بالفعل في الحياة المدنية. يتكيف الشباب بشكل أسرع. نعم ، ويتعلم أيضًا. على الأرجح ، سيكون هناك من بين الشباب الذين "لا يتناسبون". لكن عدد هؤلاء سيكون ضئيلاً. وهل هم حقا مطلوبون في الجيش؟
ظلت المشكلة. الجامعات تعمل ، يتم تجنيد الطلاب العسكريين. هيبة المهنة العسكرية اليوم عالية جدًا. من المستحيل فقط تدريب محترف اليوم في غضون عامين. لا تتطلب الأسلحة والمعدات العسكرية مجرد ضابط مختص ، بل تتطلب أيضًا شخصًا يمتلك هذه التقنية بشكل احترافي. وهذه من خمس إلى ست سنوات من الدراسة.
يقوم قادة الوحدات والتشكيلات "بالتواء" قدر المستطاع. يتم تعيين ضباط الصف في مناصب صغار الضباط. في بعض الوحدات ، عادة ما يقود الفصائل رقباء متعاقدون. لكن هذا هو "سد الثغرات". الخيار عندما لا تكون الأسماك مريبة والسرطان. والرقيب ، وهو رقيب جيد بشكل خاص ، كما ذكر أعلاه ، لا يزال سمكة.
إذن ما الذي ينتظرنا؟ أنا متأكد من أن مشكلة الموظفين تمثل صداعا لمعظم المقرات اليوم. كانت المنطقة العسكرية الشرقية ببساطة في أسوأ وضع. وتقريبا لا توجد احتمالات "للحصول" على ملازم جديد من الجامعة. أعتقد أن البديل ، الذي تم اختباره بالفعل في العهد السوفياتي ، يجب توقعه قريبًا. سيتم تجنيد خريجي الأقسام العسكرية من الجامعات المدنية في مناصب ضباط على مستوى الفصيلة. "السترات".
الشاغر ، بالطبع ، سيتم ملؤه. فقط نوعية مثل هؤلاء القادة … كان على حق قائد جيد للغاية لبلد عظيم. "الكوادر هم كل شيء!" ويجب حماية هذه الكوادر. الجيش ليس مكتب إسكان. يمكن استبدال البواب بآخر دون أي مشاكل. لكن الضابط إشكالية للغاية.
في العهد السوفياتي ، كانت "السترات" شائعة جدًا. علاوة على ذلك ، بقي بعض الذين تم استدعاؤهم في الجيش وخدموا بشكل ممتاز في المستقبل. أنا أعرف متقاعد واحد. التحق بالجيش من معهد طشقند للفنون التطبيقية. في أفغانستان ، ذهبت 7 مرات إلى القافلة. تقاعد برتبة مقدم. وليس لديه فقط جوائز الذكرى السنوية على صدره.
ولكن لكي يظهر هؤلاء الضباط ، من الضروري وجود سياسة موظفين واضحة ومدروسة جيدًا. يجب أن تكون العقود التي يتم إبرامها عند القبول في الخدمة طويلة بما يكفي. 5-7 سنوات على الأقل. ويجب أن يمنح العقد التالي بالفعل بعض الامتيازات. يجب أن يكون الضابط "ثابتًا" في الوحدة.
بالإضافة إلى ذلك ، من الضروري استئناف تناوب الضباط في المقاطعات. يجب ألا يخدم القادة في منطقة واحدة فقط. يجب أن يكون هناك احتمال للتحرك. كما كان الحال في الاتحاد السوفياتي. خمس إلى سبع سنوات وإما للترقية أو في منطقة أخرى. من الشرق إلى الغرب والعكس صحيح. وبالتالي ، هناك حافز للنمو مهنيا.
خلال العامين أو الثلاثة أعوام القادمة ، ستستمر مشكلة الأفراد ، خاصة على مستوى قائد فصيلة سرية. يتطلب الجيش التعاقدي ، الذي نسمع عنه طوال الوقت ، قادة مدربين تدريباً جدياً. الجندي المحترف ليس مجندًا. معرفته ومهاراته أعلى من ذلك بكثير. هذا يعني أن القائد يجب أن يكون متخصصًا أيضًا.
ولقادة الوحدات والتشكيلات ، سوف أذكر الحكاية القديمة: "كان علينا فقط أن نقف طوال الليل ، ولكن ننتظر النهار". وسيأتي الملازمون. سوف يأتون ويقفون في الطابور. لكن ، للأسف ، ليس غدًا ، ولكن في غضون سنوات قليلة. لا يسعنا إلا أن نأمل ونؤمن أن المهنيين المدربين بشكل صحيح سيأتون. لا "يخدم" الصيادون العقد من أجل المسكن المطلوب ومعاشًا تقاعديًا سريعًا.
فقط على مثل هذه المبادئ يمكننا الحصول على جيش من المحترفين. المهنيين ليس من حيث العقود ، ولكن من حيث الجوهر. لكن هذه هي الآفاق المباشرة. في غضون ذلك ، يجب تدريب قادة الفصائل من أولئك الذين يتم تدريبهم. وتسعى ، تسعى ، تسعى …
