بدأ الشهر الثاني من الخريف ، ما يعني دخول المرسوم الرئاسي الخاص بتجنيد الشباب في الجيش حيز التنفيذ. لأول مرة في تاريخ بلدنا ، يبلغ عدد الذين سينضمون إلى صفوف الجيش الروسي 135850 فردًا فقط. يشير هذا الرقم إلى أنه بحلول الصيف المقبل ، سينخفض التكوين الكمي للقوات المسلحة الروسية إلى حوالي 800 ألف جندي (جنبًا إلى جنب مع الرقباء وضباط الصف والضباط والجنرالات والطلاب). أعلن وزير الدفاع في بلادنا ، السيد سيرديوكوف ، أنه ليس من الضروري استخلاص استنتاجات متسرعة من تخفيض عدد المجندين بسبب انهيار الجيش. ووفقا له ، سيتعين على الجنود المتعاقدين تعويض العدد المفقود من الجنود في المستقبل القريب. كما يقول إن الجيش الروسي يجب أن يكون غير مزعج ومحترف ومتحرك.
أثارت مثل هذه الاضطرابات في الجيش الروسي الرأي العام وقسمته إلى ثلاث مجموعات رئيسية ترى إصلاح الجيش من زوايا مختلفة. السابق يدعم السيد سيرديوكوف بالكامل ويعلن أن روسيا في هذه المرحلة لا تحتاج إلى جيش ضخم ، حيث الجنود الذين لا يستطيعون ولا يفهمون أي شيء في الشؤون العسكرية يذهبون عبثًا. يدعي الأخير أن تقليص عدد المجندين سيؤدي حتما إلى تدمير الجيش ، مما يعني أنه سيزيد من ضعف حدود الدولة. لا يزال آخرون يتخذون الموقف القائل بأن الإصلاح ضرورة موضوعية للقوات المسلحة الروسية ، لكن يجب تنفيذه دون ، إذا جاز التعبير ، "جسور محترقة".
بالطبع ، عليك أن تفهم أن الحالة التي كان جيشنا فيها على مدى العقدين ونصف العقد الماضيين تشكل تهديدًا حقيقيًا للأمن القومي. إن طريقة التجنيد ، التي تم بموجبها تجنيد الجميع بشكل عشوائي في الجيش ، قد تجاوزت فائدتها لفترة طويلة. لأسباب واضحة ، من الضروري محاولة كسر الصورة النمطية للجيش الروسي الحديث ككيان أخرق وفاسد مشبع ببقايا النظام الأمني القديم.
موقف العديد من المحللين ، الذي يقضي بأنه لا يمكن التخلي عن المبادئ القديمة لتجنيد الجنود في القوات ، هو موقف مثير للدهشة. إذا حاول الجيش البقاء على نفس المستوى ، فسيكون على الجيش إما تجنيد المعاقين أو تجنيد جنود الاحتياط. هذا هو الوضع الديموغرافي في روسيا. أدى معدل المواليد المنخفض بشكل رهيب في 1993-1994 إلى حقيقة أنه في كثير من الأحيان لا يوجد أحد للاتصال به. حسنًا ، من يحتاج إلى مثل هذا الجيش ، حيث ، من أجل الحفاظ على عدد مليون شخص ، ستشارك مكاتب التسجيل والتجنيد العسكرية في التسجيل ودعوة المواطنين غير الصحيين الذين يحتاجون هم أنفسهم إلى الحماية. إذا تم اليوم إجراء تدقيق واسع النطاق للمستوى الصحي والتعليمي للمجندين الروس ، فسيظهر الاتجاه التالي تقريبًا: القوات مليئة بالشباب المصابين بمجموعة كاملة من الأمراض وأولئك الذين تحول حتى برنامج المدرسة الثانوية لهم من الصعب جدا. أي نوع من تحديث القوات المسلحة بهؤلاء الأفراد يمكن أن نتحدث عنه؟ الأمر ليس سهلاً مثل شراء الذهب.
لذلك ، فإن خيار زيادة النسبة المئوية للمقاولين أمر مفهوم. لكن في هذه الحالة ، تحتاج أيضًا إلى معرفة كيف يخدم الجنود المتعاقدون الحديثون في الجيش الروسي.من خلال مثال شخصي للتواصل مع رقباء العقد ، أستطيع أن أقول إن نسبة معينة من هؤلاء الأشخاص ، عند توقيع العقد ، لا يفكرون إلا في المكافأة المادية. في عصرنا ، هذه حقيقة موضوعية ، لن يكون من الممكن الهروب منها بعد الآن. وإذا قام شخص ما بالدفاع عن حدود الوطن ، مع الأخذ في الاعتبار زيارة قسم المحاسبة فقط في نهاية الشهر ، فمن غير المرجح أن يفيد هذا الخدمة نفسها. وهل من الممكن التأكد من أن هذا الجندي سوف يفي بشروط العقد في الوقت الذي يبدأ فيه في مواجهة خطر حقيقي؟
أعلن وزير الدفاع ، مرددًا ما قاله الرئيس ميدفيديف ، أن رواتب الأشخاص الذين يخدمون بموجب العقد ستصل في المستقبل القريب إلى حوالي 35000 روبل. فمن ناحية ، يمكن اعتبار ذلك حافزًا جيدًا لتوقيع التزامات تعاقدية مع عدد كبير من الأفراد العسكريين. ومع ذلك ، لم يعتمد الجيش الروسي مطلقًا على العنصر المادي فقط. لا يمكن للمال ، الذي يتغلغل في أي مجال من مجالات النشاط البشري في روسيا ، التحفيز فحسب ، بل الفساد أيضًا. وإذا ذهبوا في وقت سابق إلى المعركة (حتى الموت المؤكد) من أجل الوطن الأم ، فمن الصعب اليوم تخيل أن شخصًا ما سيموت من أجل المال.
تحتاج الحكومة أيضًا إلى تطوير نظام حوافز بديل: النمو الوظيفي ، والإسكان (توفير حقيقي ، وليس كلمات فارغة) ، ومساعدة أسر العسكريين الشباب ، والضمانات الاجتماعية ، وبالطبع أساس أيديولوجي. بعبارة أخرى ، كل ما كان يجب التخلي عنه بعد انهيار الاتحاد السوفيتي. جيش بلا عقيدة مات.
في الآونة الأخيرة ، ذكرت إحدى القنوات التلفزيونية الروسية معلومات متناقضة إلى حد ما. اتضح أن وزارة الدفاع والإدارات الأخرى تقوم بتجنيد متعاقدين ، وتمرير المتقدمين من خلال بوتقة التحقق التنافسي. يمكنك التعامل مع مثل هذه الكلمات بسخرية إذا لم تنظر إلى الجزء المثالي الذي يحتوي على حوض سباحة وصالة ألعاب رياضية ، ولكن في أكثر الوحدات العسكرية رثًا في المناطق النائية الروسية. اتق الله ، ما نوع المنافسة التي يمكن أن نتحدث عنها إذا كان تناوب الموظفين هنا يصل إلى 50٪ في السنة. استقال شخص ما ، يتم نقل شخص ما إلى جزء آخر. لماذا ا؟ نعم ، لأن كل تلك الوعود التي يتم التحدث عنها على شاشات التلفزيون لا يتم الوفاء بها في بعض الأحيان ذرة واحدة. يتحدثون عن 35000 روبل ، مما يعني أن المقاول لن يتلقى أكثر من 20 في يديه. بعد كل شيء ، لم يكن سرا منذ فترة طويلة أن الآباء - القادة يقومون بتجهيز مراكز محصنة حقيقية في وحداتهم لابتزاز الموارد المالية. أتذكر قصة طيار أحد أسراب النخبة ، الذي أخبر الرئيس ميدفيديف كيف تصرف قائد الوحدة في كشوف المرتبات في الوحدة الخاضعة لسيطرته. يمكن للمرء أن يتخيل مستوى الفساد في الوحدات العسكرية إذا تم تكليف القادة بحق توزيع المساكن بين المرؤوسين.
اتضح أن الوقت قد حان للإصلاح ، لكن يتم تنفيذه دون أي أساس على الإطلاق. يتم تقليص المسودة ، والعقود ليست في عجلة من أمرها للتوقيع ، ولم يتم بناء آلية اجتماعية فعالة بالفعل. لكن في بلدنا ، يحبون التلويح بالسيف ، ثم يحاولون لصق الجزء المقطوع معًا مرة أخرى.
لذلك ، قبل الإبلاغ عن دوخة النجاح في نقل الجيش إلى أسس مهنية ، تحتاج إلى تقييم جميع الإيجابيات والسلبيات ، والتي على أساسها تصل إلى موقف متوازن.
