روسيا ترفض جيشًا محترفًا عالي الجودة. يمكن استخلاص هذا الاستنتاج من عدد من البيانات التي أدلى بها ممثلو أعلى الجنرالات.
اقترح رئيس القسم التنظيمي والتعبئة الرئيسي لهيئة الأركان العامة الجنرال فاسيلي سميرنوف في جلسات الاستماع في مجلس الاتحاد رفع المستوى الأعلى لسن التجنيد من 27 إلى 30 حاليًا ، لتقليل عدد الجامعات التي تقدم تأجيلات من الجيش لاستدعاء الطلاب بعد السنة الثانية. يود تجنيد المجندين على مدار السنة تقريبًا ، وتأجيل نهاية التجنيد الربيعي من 15 يوليو إلى 31 أغسطس (بدءًا من 1 أبريل ، التجنيد في الخريف - من 1 أكتوبر إلى 31 ديسمبر) ، وإلزام المجندين بالظهور في التسجيل والتجنيد العسكري مكاتب دون استدعاء تحت طائلة الملاحقة الجنائية.
سرعان ما صحح رئيس الأركان العامة نيكولاي ماكاروف مرؤوسه. وزارة الدفاع تناقش تمديد سن التجنيد ، لكنها ليست جذرية (28؟ 29؟). لا تنوي الوزارة تعديل القوانين لتقليل عدد تأجيل الطلاب وعدد الجامعات التي يوجد بها قسم عسكري. ماكاروف لا يعرف الموضوع بعمق أو ماكر: يمكن للحكومة تقليص قائمة الجامعات والأكاديميات المدنية التي لا يخدم خريجوها في الجيش دون تغييرات تشريعية. ومع ذلك ، تم إعداد مشروع قانون وزارة الدفاع وهو الآن في الحكومة. قال الجنرال ، الذي رغب في البقاء متخفيًا ، لـ Nezavisimaya Gazeta أن مقترحات الجيش تمت الموافقة عليها في الكرملين.
الحجج التي قدمها الجنرالات ليست جديدة. هناك نقص في الإمدادات في الجيش ، وهناك الكثير من التأجيلات من التجنيد ، وعدد المتهربين من التجنيد في تزايد ، والأزمة الديمغرافية الوشيكة ستؤدي إلى استنزاف الجيش بالكامل. إلى حد ما ، ترغب وزارة الدفاع في تعويض التخفيض الأخير للغاية في مدة الخدمة إلى عام واحد (منذ عام 2008) من خلال تمديد سن التجنيد وشروط التجنيد.
إن إدراك نوايا الجنرالات سيعني عودة الجيش الروسي إلى النماذج السوفيتية في الثمانينيات. إلى أن ألغى مرسوم ميخائيل جورباتشوف في مايو 1989 تجنيد الطلاب المتفرغين ، كان التجنيد الشامل تقريبًا بعد الدورة الصيفية هو القاعدة. ومع ذلك ، حتى في أيام اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية ، لم يتم قبول الشباب الذين تزيد أعمارهم عن 27 عامًا في الجيش.
ويبدو أن سبب هذه العودة هو فشل برنامج التعاقد مع الجيش. في فبراير ، قال الجنرال ماكاروف بصراحة: "نحن لا ننتقل إلى أساس العقد. علاوة على ذلك ، نعمل على زيادة المسودة وتقليل الجزء التعاقدي ".
في عام 2003 ، تم اعتماد البرنامج الفيدرالي المستهدف "الانتقال إلى تجنيد عدد من التشكيلات والوحدات العسكرية" للفترة 2004-2007 مع الأفراد العسكريين المتعاقدين. نصت على أن عدد الجنود المتعاقدين والرقيب في وحدات الاستعداد الدائم سيرتفع من 22.100 في عام 2003 إلى 147.000 في عام 2008 ، وأن يرتفع عددهم الإجمالي من 80.000 إلى 400.000. وبلغ عدد الجهوزية 100.000 جندي متعاقد ، ولم يكن العدد الإجمالي لهم في الجيش كذلك. تجاوز نصف الهدف - 200000. فشل البرنامج. ولا يتعلق الأمر بالمال فقط: فقد زاد تمويل البرنامج من 79 مليارًا في البداية إلى 100 مليار ، منها 84 مليارًا تم إنفاقها. واتضح أن الجنرالات لم يتمكنوا من تلبية (أو تخريب) أوامر القيادة السياسية العليا في البلاد زمن السلم. من يستطيع أن يضمن عدم تكرار العصيان العام في حالات الطوارئ؟
لم تتمكن وزارة الدفاع من تنظيم الخدمة المهنية في الجيش وجعلها جذابة وترى مخرجًا في سد الثغرة الناتجة مع زيادة عدد المجندين. من الواضح أن جودة هؤلاء الجنود المجندين لمدة عام ستكون أقل من جودة الجنود المتعاقدين.
إن رفض الانتقال إلى جيش محترف يعد بالعديد من العواقب الوخيمة على مستقبل روسيا. يمكن أن يتسبب جاذبية خريجي الجامعات الذين تتراوح أعمارهم بين 27 و 29 عامًا ، والذين أصبحوا محترفين مطلوبين ، في إلحاق ضرر كبير بالاقتصاد ووضع حد لتحديث البلاد. يفضل العديد من المهنيين الواعدين استراحة لمدة عام واحد في حياتهم المهنية للسفر إلى الخارج. سيكون من الغريب ، على سبيل المثال ، إلقاء نظرة على عمل لوحة التجنيد في مدينة الابتكار سكولكوفو (ومع ذلك ، إذا كانت هناك ميليشيا ، فلماذا لا تنشئ جيشك الخاص؟).
